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发布人:   发布时间:2015-03-02 19:55:13  

  重庆市南川隆化职业中学校

2015年度培训工作计划

 

2014年度在各方面的努力下,我校与南川区安监局、保险局、区农委、地税、商务局及海盈酒店等单位就短期培训工作进行了洽谈。现已与区国土局民政局、统计局、残联、人民医院、区教委、区电大进修校等单位就短期培训事宜签署了协议,其它单位及企业正在积极协商洽谈之中。全年完成培训人数2141人,全年培训费收入19.453万元(含政策性就业培训补贴),培训方向主要有服务员、电工技术、焊工技术、会计、计算机、文员、企业管理等。在新的一年应从转变工作思路,明确工作目标着手,将培训工作推向一个新的台阶。

一、工作目标及内容

2014年培训工作主要目标:一是要本着为社会服务的办学宗旨,积极创造社会效益,全年力争各类技能培训人数达2000人以上;二是发挥学校的办学资源,做好经济创收,全年培训费收入考核目标20万元,力争目标25万元;三是开拓视野,转变观念,加强与品牌培训机构的广泛合作,“借鸡生蛋”,拓展多项具有地方领先的培训业务。实现上述目标,应抓好三个方面的工作:

(一)掌握市场需求信息,以优质的针对性强的培训业务吸纳企业和行政事业单位定点培训。从去年下半年的市场调查来看,今年南川地区技能培训业务主要分布在就业局、安监局、商务局及其他规模以上企业。年可培训人数2000人,分期培训,预计培训费收入20万元。

区有关部门为贯彻落实各项经济指标,更加注重人员素质提高和人才队伍建设。今年,民政局关于退伍军人就、创业培训;公安、交通、规划建设等部门也有一定数量的培训业务。初步调查统计全年培训人数应不少于300人,预计有5万元的培训费收入。针对行政事业单位政策要求的培训对象和培训内容,我们要相应的拓展和优化培训项目,精心设置针对性强的培训课程,组织知名度较高的师资力量,提供优质服务,以承接这类群体的培训业务为平台,逐步树立学校为公众服务、为社会服务的公益形象。

(二)整合学校教学资源,以多技能实用性强的培训项目吸纳社会人员参与实用技能、技能提升和创业培训。建校以来,社会零散人员的培训业务呈逐步下滑的趋势,下滑的原因是搬迁至新校区后对这块业务重视程度不够,对外宣传推广不够深入广泛等。从学校目前的资源来看,实训设备数量和师资力量较往年有很大幅度的提高,但教学资源还没有充分利用发挥,比如数控车床、铣床等设备一直闲置,教师授课工作量分配不匀。2015年应进一步做好宣传推广工作,加大对设备的维护和改造,优化培训方案和课程设置,配备师资力量。通过学校发展思路的调整,预计明年社会零散人员的培训业务会有较大的提升,培训人数应不少于200人。

 (三)打破固有思维定式,以“引”“合”等多种模式将培训业务做精做强树立自身品牌。目前,学校培训工作以员工素质和就业培训为主,忽视了创业培训和企业管理、技能水平、道德培育、团队建设、园林技术等培训方向的广阔市场。2015年要在抓好就业培训的基础上,开拓视野,借助外部力量,结合地方实际,开发多项特色、热点的培训项目。既要做好“订单”式培训,更应与多方合作,实行“菜单”式培训。继续保持和就业局、安监局、商务局的合作,同时要开展“引”“合”培训模式的尝试,一方面引进知名度高的学者、教授、讲师和培训师授课,建立知名师资人才库,开办高质量的培训项目。新校区学术报告大厅建成后,可以与政府或部门、企业联合,邀请国内盛名的经济学家作社会关注度高的经济学术讲座;另一方面,争取与市内或国内名牌培训机构的合作,利用他们师资力量、培训项目、培训流程、教学方案、培训课件等资源,在学校设立培训点,扩大学校的培训业务在渝南黔北地区的影响力。明年是对外合作的起步年,力争合作培训人数达到200人。

二、工作措施

根据学校目前培训工作的管理现状,还存在着许多问题和困难,如队伍建设、制度完善、业务素质、管理水平等等,要实现上述目标,应采取必要的措施去解决和克服。

(一)建立健全培训工作制度,严抓目标执行力。建立岗位职责、绩效管理、培训流程、资料管理和后勤服务等一系列管理制度。用制度理顺工作,用制度约束行为。

(二)加强队伍建设,注重人才培养。一是要按照岗位职责分工调整那些不适用培训工作特点、责任心不强、积极性不高、作风飘浮的人员,充实一批工作有热情、业务素质较高,责任心强的人才;二是要做好人员“内训”,不定期推送有培养前途的人员到市内知名院校或名牌培训机构培训学习,提高业务能力和管理水平。

(三)实行绩效激励机制。围绕全年培训工作目标,按月收入考核,将团队绩效与个人贡献结合起来,实行薪酬提成制。激励员工追求质与量的最大化,体现奖惩分明原则。

(四)抓好部门内、外团结协作。培训工作目标需要协同完成,在履行本职职责的同时,要相互配合、相互支持。后勤与资料主管之间,计划与市场主管之间都应加强沟通,团结协作,共同承担部门的工作任务。另外,培训工作也是全校的一项重要业务,实训处要协助做好培训教学大纲的编制和培训课程的设置、师资力量的配备;总务处要担当学员的食宿收费等后勤服务;招生办应协同做好培训项目的对外宣传联系和推广;学工处、保卫科应配合培训部门维护好教学秩序。

(五)建立培训教学效果回访跟踪制度。向学员及受训单位征求意见,不断改进培训教学方法,提高教学质量,改善服务质量,以此增强我校培训工作的影响力和吸引力。

 

隆化职中招生就业办公室

2015年3月2日    

 

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